#financefriday

Fixkosten für Personal gehören zu den höchsten regelmäßigen Ausgaben eines Unternehmens.
Freelancer zu beschäftigen eröffnet neue Möglichkeiten und bietet mehr Spielraum, um kurzfristig auf Veränderungen reagieren zu können. Personelle und zeitliche Engpässe können ausgeglichen oder fehlende Qualifikationen erweitert werden. Wenn aber langfristige Unterstützung oder bestimmte Kenntnisse In-House benötigt werden, dann ist ein festangestellter Mitarbeiter die richtige Entscheidung. Doch welche Faktoren müssen bei der Besetzung einer offenen Position in deinem Unternehmen berücksichtigt werden? Welche Fristen sind einzuhalten und was ist ein verstecktes Dienstverhältnis?

Welche der beiden Optionen ist die bessere für dein Unternehmen?
Gerne beraten wir dich, ob fester Mitarbeiter oder Freelancer die bessere Wahl für dich ist.

 

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Für Fragen stehen wir wie immer sehr gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße,
Mag. Christiane Holzinger und das gesamte 360°Business Planner Team